
By Paolo Bruttini,Barbara Senerchia,P. Bruttini,B. Senerchia
ISBN-10: 8821752763
ISBN-13: 9788821752766
Ma generare una controstoria è possibile.
Lo dimostra questo libro, che attraverso una ricca testimonianza di esperti del settore ci mostra come il training può servire proprio a questo cambiamento «rivoluzionario».
Qui il training è inteso con una logica allargata. Non è solo una relazione di supporto alla character. È piuttosto un processo according to los angeles trasformazione, according to l’apprendimento personale ed organizzativo e in keeping with los angeles promozione di un nuovo modello di Leadership.
Il percorso che gli autori tracciano è suddiviso in due: una parte teorica ed una pratica, entrambe composte da contributi interdisciplinari.
La prima parte («Prospettive teoriche») tratta degli aspetti più generali:
- definizioni del coaching,
- problemi del cambiamento individuale e organizzativo
- differenza tra training e counseling
- valore dell’ascolto e del racconto da parte del coachee
- funzionamento del cervello e sua valorizzazione
La seconda parte («Esperienze organizzative») è un’ampia riflessione su undici casi reali effettivamente vissuti dagli esperti. Le chiavi di lettura di queste esperienze si possono così sintetizzare:
- l. a. logica del profitto, del potere e del prestigio sociale, è da mettere in discussione ai fini della openness. Le persone apprezzano imprese e capi trasparenti, sinceri, onesti
- cosa dà motivazione alle persone? Quali sono gli elementi che ingaggiano i collaboratori, li rendono attivi e responsabili? l. a. passione diviene un driving force inaspettato di cambiamento
- tollerare che un errore possa indicare le nostre mancanze, mettersi in discussione. in keeping with l’Open management l’errore non è una trappola in line with colleghi o un pretesto according to cercare il colpevole
- accettare l’indipendenza del collaboratore, rivoluzionare los angeles concezione stessa della funzione HR, in particolare della formazione, rispetto all’azienda. L’Innovazione è un attitudine più che un risultato finale
- chief o supervisor? Sogno o azione? Un visionario che ha una responsabilità manageriale aumenta l. a. responsabilità, perché verifica i limiti del suo sogno. Costruire e narrare un sogno dà un senso al progetto professionale dei collaboratori
- superare l. a. gerarchia a beneficio del codice dei fratelli: un codice che promuove l’aiuto e lo scambio tra pari, aldilà dei ristretti confini del «familismo amorale»
Tali significative riflessioni trovano una sintesi nel capitolo conclusivo in cui gli autori presentano un modello possibile according to favorire questi cambiamenti in azienda. Nell’alveo dell’importante scuola italiana dello Sviluppo Organizzativo, vengono proposte nuove ipotesi in line with progettare e realizzare organizzazioni aperte.
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By Alberto Zanardi
Download e-book for iPad: Moneta internazionale (Le silerchie) (Italian Edition) by John Maynard Keynes,Luca Fantacci

By John Maynard Keynes,Luca Fantacci
ISBN-10: 8842822264
ISBN-13: 9788842822264
Chiamato dal governo britannico a disegnare un nuovo ordine economico internazionale, all’inizio degli anni quaranta Keynes concepì un progetto audace, volto allo sviluppo di un commercio libero ed equilibrato fra i paesi del mondo, che avrebbe reso inutili i mercati valutari e finanziari. Il suo piano prevedeva l. a. creazione di una overseas Clearing Union, una «stanza di compensazione» nell’ambito della quale i crediti ricavati dalla vendita di merci all’estero sarebbero stati disponibili according to acquistare i prodotti di qualsiasi altro paese. Questa compensazione tra debiti e crediti sarebbe avvenuta tramite una moneta internazionale non accumulabile, chiamata bancor: una moneta in keeping with «vincere los angeles pace», una misura di «disarmo finanziario» da affiancare al disarmo vero e proprio. Alla conferenza di Bretton Woods del 1944, però, sulla proposta di Keynes s’impose quella statunitense. l. a. subdola adozione del dollaro come moneta internazionale – inizialmente ancorata all’oro – ha permesso agli Stati Uniti di vincere l. a. Guerra fredda agendo come inesauribile fonte di liquidità in keeping with l’Occidente, ma a lungo andare ha portato all’esplosione degli squilibri globali, all’espansione ipertrofica dei mercati finanziari, al caos economico e all’inasprimento della conflittualità fra gli stati e al loro interno.
I testi che il Saggiatore propone in questo libro, corredati da un’approfondita introduzione di Luca Fantacci, delineano l’utopia possibile che – affermando il principio, oggi negletto, in step with cui i paesi creditori non sono necessariamente i più virtuosi, e dunque devono farsi carico del riassorbimento degli squilibri tanto quanto i debitori – avrebbe potuto cambiare il mondo. E che, se solo i rapporti di forza lo permettessero, potrebbe ancora cambiarlo, ponendo high-quality allo strapotere della finanza internazionale.
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By Marco Cardelli
ISBN-10: 1508507341
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15 anni fa - be different
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By Adam Arvidsson,Alex Giordano,A. Arvidsson,A. Giordano
ISBN-10: 882383340X
ISBN-13: 9788823833401
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By Roberto Giuliani
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ISBN-13: 9788820419110
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Per chi vuole andare in pensione e finalmente smettere di lavorare giovane e ricco, ecco il metodo e l’esperienza di Robert, che con los angeles moglie Kim, insegna a diventare ricchi in poco pace e rimanerlo consistent with sempre. Perché non provare?
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By Alessandro Prunesti
ISBN-10: 884649864X
ISBN-13: 9788846498649
NOTA DELL'EDITORE: los angeles versione PDF di questo e-book è visualizzabile su computer, Mac e capsule; tutte le altre versioni sono ottimizzate in keeping with los angeles lettura su tablet.
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By Lorenza Angelini
ISBN-10: 8891714429
ISBN-13: 9788891714428